ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА УГЛЕДОБЫВАЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ КУЗБАССА

Влияние геополитических факторов на экономику России, которая глубоко интегрирована в международные системы межгосударственных и торговых отношений, глобальные тренды по переходу на «зеленую» экономику, санкционный режим для промышленных отраслей России заставляют крупные промышленные компании перестраивать производства под требования времени. Большинство крупных предприятий держит курс на достижение устойчивого развития. Последнее основывается на принципах ESG – достижение уровня экономического роста с учетом повышения уровня удовлетворенности персонала и сохранения окружающей среды. Нестабильность угольной отрасли в последний год требует повышения эффективности работы угледобывающих предприятий. Трудовые ресурсы являются одним из важнейших компонентов эффективного функционирования любого предприятия для достижения необходимых результатов производства. Низкий уровень безработицы в целом в России, недостаточное количество квалифицированных рабочих кадров может негативно сказаться на работе предприятий, и, как следствие, на экономическом и социальном развитиях региона. Остро проблема дефицита квалифицированных кадров обозначена в Кузбассе, что связано с высоким оттоком трудоспособного населения из региона, предпосылками которого является недостаточно высокий уровень экономического, социального и культурного развития в области. В настоящее время недостаточно привлечь квалифицированные кадры, необходимо еще их удержать и вовлечь в производственные процессы предприятия с целью получения максимальной отдачи. Основными задачами стали выявление отличительных особенностей социально-психологического портрета работника угледобывающих предприятий Кузбасса, формирование которого происходит под влиянием специфики угледобывающей отрасли в целом, особенностей функционирования угледобывающих предприятий в Кемеровской обл., социально-экономической ситуации в регионе. Точное составление социально-психологического портрета работника позволит разработать наиболее эффективную стратегию в области управления трудовыми ресурсами на добывающих предприятиях угольной отрасли Кузбасса.

1. Перекрест Н.В., Затепякин О.А. Теоретические подходы к определению понятия устойчивого развития горнодобывающего предприятия. Вестник Сибирского государственного индустриального университета. 2023;(1(43)):116–125. http://doi.org/10.57070/2304-4497-2023-1(43)-116-125

2. Vallancea S., Perkins H.C., Dixonb J.E. What is social sustainability? A clarification of concepts. Geoforum. 2011;42(3):342–348.

3. Nuno Quental, Júlia M. Lourenço, Fernando Nunes da Silva. Sustainable development policy: goals, targets and political cycles. Sustainable Development. 2011;19(1):15–29.

4. Tvaronavičienė, Manuela; Lankauskienė, Toma Plausible foreign direct investment' impact on sustainable development indicators of differently developed countries. Journal of Security & Sustaina-bility. 2011;1(1):27–38.

5. Paris Agreement, United Nations. 2015. – URL: https://unfccc.int/files/essential_ back-ground/convention/application/pdf/english_paris_agreement.pdf (дата обращения: 20.10.2024).

6. The European Green Deal. – URL: https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/priorities-2019-2024/european-green-deal_en. (дата обращения: 20.10.2024).

7. Nazar Kholod, Meredydd Evans, Raymond C. Pilcher, Volha Roshchanka, Felicia Ruiz, Michael Coté, Ron Collings. Global methane emissions from coal mining to continue growing even with declining coal production. Journal of Cleaner Production. 2020;256:120489. http://dx.doi.org/10.1016/j.jclepro.2020.120489

8. Иванов Н.А., Сарычев А.Е., Стоянова И.А. Роль угля в мировом энергопереходе. Горная промышленность. 2023;(4):102‒108.

9. Coal Mid-Year Update July 2024 Inter-national Energy Agencyhttps. – URL: http://iea.blob. core.windows.net/assets/42dee289-ffa2-44a5-b050-7232b2809ce1/CoalMid-yearUpdate_ July2024.pdf (дата обращения: 20.10.2024).

10. Уголь России и майнинг: развивая отрасль и регион. Авант-партнер. 2024;(3):34‒36.

11. Угольный сдвиг. Авант-партнер. 2024;(3):18‒20.

12. Уголь продолжит играть важную роль. Эксклюзивное интервью Сергея Цивиле-ва. Уголь Кузбасса. 2024;(1):4‒6.

13. Райнеш Е. Возвращение гибких. Уголь Кузбасса. 2024;(2):25‒27.

14. Алексеев Л. Поиск пути. Уголь Кузбасса. 2024;(3):8‒12.

15. Саакян Ю. Где деньги брать? Уголь Куз-басса. 2024;(2):55‒57.

16. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Кемеровской области – Кузбассу. – URL: http://service.kemerovostat.gks.ru/bgd/EJEGOD/issWWW.exe/Stg/2022/4.%20%D0%BD%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5.htm (дата обращения: 20.10.2024).

17. Поль Блайтон. Гибкость. Энциклопедия «Управление человеческими ресурсами». СПб.: Питер, 2002:1200.

18. Шулер Р.С. Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия «Управление человеческими ресурсами». СПб.: Питер, 2002:1200.

19. Армстронг М. Главный учебник HR в мире. Москва: Эксмо, 2019:416.

20. Реан А.А. Психология личности. СПб.: Питер, 2016:276.

21. Федеральный закон от 21.07.1997 N 116-ФЗ (ред. от 08.08.2024) «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024).

22. Еженедельник "Аргументы и Факты" № 37. АиФ в Кузбассе № 37. – URL: https://kuzbass.aif.ru/society/-gryaznee-vseh-kuzbass-glavnyy-generator-promyshlennogo-musora-v-strane (дата обращения: 20.10.2024)