“Счастье” на работе. После того, как в 2000 году Google запустил этот термин, он приобрел большую популярность, хотя на самом деле он ошибочен. Лучше использовать слово «удовлетворение», зная, что удовлетворение - это результат приложенных усилий. Следствием истинного удовлетворения является интерес и, как следствие, истинная эффективность в работе. Эксперименты показывают, что дети, имеющие возможность самостоятельно выбирать процесс обучения, развиваются быстрее и учатся лучше, чем те, кто обременен заданным ритмом обучения. Подобный эксперимент, недавно проведенный Селин Альварес во Франции (детский сад Жан-Люрса в Женевилье, 2011-2014 гг.), полностью оправдал себя. “Моя цель, - объяснила г-жа Альварес, - состояла в том, чтобы создать среду, основанную на великих принципах развития человека, благодаря вкладу неврологии и работе Марии Монтессори. ”Почему бы такому же подходу не быть эффективным в организациях?
“Happiness” at work. After having been launched in 2000 by Google this term has by now acquired a large popularity , though it is as a matter of fact erroneous. One should rather use the vocable « satisfaction », knowing that satisfaction is the result of an effort. The consequence of true satisfaction is interest and as a consequence true efficiency in work. Experiments show that children at liberty to choose their own learning process develop more quickly and will learn better than those who are burdened with a predetermined learning rhythm. Such an experiment recently conducted in France (Jean-Lurçat nursery school in Gennevilliers, 2011-2014) by Céline Alvarez is totally probant “My objective, explained Mrs Alvarez, was to propose an environment based on the great principles of blooming human being, thanks to the contribution of the neurosciences and work of Maria Montessori. ” Why should not the same approach be effective in organizations ?
The authors declare that there are no conflicts of interest present.