vsgiuВестник Сибирского государственного индустриального университетаBulletin of the Siberian State Industrial University2304 - 44972307-1710Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Сибирский государственный индустриальный университет"vsgiu-360Research ArticleЭкономика и управлениеEconomy and ManagementЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР КАК ОСНОВНОЙ РЕСУРС ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯHUMAN FACTOR AS THE MAIN RESOURCE FOR INCREASING THE EFFICIENCY OF AN ENTERPRISEБыстровВ.А.BystrovV.A.vestnicsibgiu@sibsiu.ruСибирский государственный индустриальный университетРоссияSiberian State Industrial UniversityRussian Federation201929072025046065Copyright © Быстров В., 20252025Быстров В.Bystrov V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.sibsiu.ru/jour/article/view/360

Человеческий фактор становится особенно актуальным в настоящее время – время научно-технического прогресса (развития техники и технологии), когда от работников предприятия зависит эффективность работы производства, особенно его конкурентоспособность.

 

The human factor is becoming especially relevant at the present time – a time of scientific and technological progress (development of technology and equipment), when the efficiency of production, especially its competitiveness, depends on the employees of the enterprise.

 

ReferencesСоциальные основы управления персоналом организации (на примере ОАО «КЗФ»). Со-циальные проблемы экономического развития предприятий, отраслей в России и за рубежом / В.А. Быстров, Н.И. Новиков, П.К. Дьяков и др. – Saint-Leuis, MO USA: Publishing House Science and innovation Centre, 2013. – 174 с.Социальные основы управления персоналом организации (на примере ОАО «КЗФ»). Со-циальные проблемы экономического развития предприятий, отраслей в России и за рубежом / В.А. Быстров, Н.И. Новиков, П.К. Дьяков и др. – Saint-Leuis, MO USA: Publishing House Science and innovation Centre, 2013. – 174 с.Быстров В.А. Экономическая оценка инве-стиций в трудовую деятельность. Учеб. посо-бие. – Новокузнецк: изд. СибГИУ, 2010. – 330 с.Быстров В.А. Экономическая оценка инве-стиций в трудовую деятельность. Учеб. посо-бие. – Новокузнецк: изд. СибГИУ, 2010. – 330 с.Бухалков М.И. Управление персоналом. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 400 c.Бухалков М.И. Управление персоналом. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 400 c.Кибанов А.Я., Гагаринская Г.П., Калмыкова О.Ю. Управление персоналом. Учеб. посо-бие. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 238 c.Кибанов А.Я., Гагаринская Г.П., Калмыкова О.Ю. Управление персоналом. Учеб. посо-бие. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 238 c.Одегов Ю.Г., Абдурахманов К.Х., Котова Л.Р. Оценка эффективности работы с персо-налом: методологический подход. Учебно-практическое пособие. – М.: Альфа-Пресс, 2011. – 752 с.Одегов Ю.Г., Абдурахманов К.Х., Котова Л.Р. Оценка эффективности работы с персо-налом: методологический подход. Учебно-практическое пособие. – М.: Альфа-Пресс, 2011. – 752 с.Akintoye I.R., Adidu F.I., Owojori A.A. Man-agement and organization: a book of readings. akure: Tonygay (Educational Publishers) Ltd. 2008. – 526 p.Akintoye I.R., Adidu F.I., Owojori A.A. Man-agement and organization: a book of readings. akure: Tonygay (Educational Publishers) Ltd. 2008. – 526 p.Michael H. Mescon, Michael Albert. Franklin Khedouri Management – Hardcover, Published by Harper Collins Publishers, 2007. – 777 p.Michael H. Mescon, Michael Albert. Franklin Khedouri Management – Hardcover, Published by Harper Collins Publishers, 2007. – 777 p.Fhilip Kotler. A framework for marketing man-agement Second Edition Prentice Hall Upper Saddle River, New Jersey, 2006. – 464 p.Fhilip Kotler. A framework for marketing man-agement Second Edition Prentice Hall Upper Saddle River, New Jersey, 2006. – 464 p.Чижова Л.С. Инновационная экономика: занятость, трудовая мотивация, эффектив-ность труда. – М.: Экономика, 2011. – 430 c.Чижова Л.С. Инновационная экономика: занятость, трудовая мотивация, эффектив-ность труда. – М.: Экономика, 2011. – 430 c.Кафидов В.В. Стимулирование потребности предпринимателей в развитии человеческого капитала. – М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2013. – 131 c.Кафидов В.В. Стимулирование потребности предпринимателей в развитии человеческого капитала. – М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2013. – 131 c.Kaplan R.S., Norton D.P. The Balanced Score-card: Translating Strategy into Action. – Bos-ton: Harvard Business School Press, 2006. – 304 р.Kaplan R.S., Norton D.P. The Balanced Score-card: Translating Strategy into Action. – Bos-ton: Harvard Business School Press, 2006. – 304 р.Дьяков П.К., Быстров В.А. Инвестиции в обучение работников предприятия // Недро-пользование XXI ВЕК. 2013. № 6. С. 23 – 27.Дьяков П.К., Быстров В.А. Инвестиции в обучение работников предприятия // Недро-пользование XXI ВЕК. 2013. № 6. С. 23 – 27.Быстров В.А. Технология и эффективность управления персоналом. Учеб. пособие. – Новокузнецк: ИЦ СибГИУ, 2017. – 367 с.Быстров В.А. Технология и эффективность управления персоналом. Учеб. пособие. – Новокузнецк: ИЦ СибГИУ, 2017. – 367 с.Дейнека А.В. Управление персоналом орга-низации. Учебник для бакалавров. – М.: ИТК Дашков и К, 2015. – 288 c.Дейнека А.В. Управление персоналом орга-низации. Учебник для бакалавров. – М.: ИТК Дашков и К, 2015. – 288 c.Amaefule E.F. Human capital accounting: should employees be classified as assets? // Journal of Business and Public Policy. 2008. No. 2 (1). P. 56 – 76.Amaefule E.F. Human capital accounting: should employees be classified as assets? // Journal of Business and Public Policy. 2008. No. 2 (1). P. 56 – 76.Meyer M. "Why are your subordinates are as-signed to work has its rewards?" // IVF. 2003. No. 4. P. 12 – 16.Meyer M. "Why are your subordinates are as-signed to work has its rewards?" // IVF. 2003. No. 4. P. 12 – 16.Ogunsaju O.V. To human capital management for effective corporate governance. Paper pre-sented at a Workshop titled: Corporate Govern-ance for Sustainable National Development, April New York. 2006. P. 6 – 12.Ogunsaju O.V. To human capital management for effective corporate governance. Paper pre-sented at a Workshop titled: Corporate Govern-ance for Sustainable National Development, April New York. 2006. P. 6 – 12.Prusak R., Waszkielewicz W. Using of compe-tences wallets constructed for work stands in human resource management of metallurgical enterprise // Metalurgija. 2005. Vol. 44. No. 2. P. 155 – 159.Prusak R., Waszkielewicz W. Using of compe-tences wallets constructed for work stands in human resource management of metallurgical enterprise // Metalurgija. 2005. Vol. 44. No. 2. P. 155 – 159.Waszkielewicz W., Prusak R. The increasing of metallurgical enterprise elasticity by using pol-yvalence skills of workers // Metalurgija. 2005. Vol. 44. No. 1. P. 69 – 73.Waszkielewicz W., Prusak R. The increasing of metallurgical enterprise elasticity by using pol-yvalence skills of workers // Metalurgija. 2005. Vol. 44. No. 1. P. 69 – 73.Johnston R.E., Douglas J. The power of strate-gy innovation for management personnel’s. –Amacon, New York, 2003. P. 6 – 12.Johnston R.E., Douglas J. The power of strate-gy innovation for management personnel’s. –Amacon, New York, 2003. P. 6 – 12.Маслова В.М. Управление персоналом. Учебник и практикум для бакалавриата. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 492 c.Маслова В.М. Управление персоналом. Учебник и практикум для бакалавриата. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 492 c.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.