к.п.н., доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин
Cand. Sci., Asist. Prof., Head of the Department of Social and Humanitarian Disciplines
д.э.н., профессор кафедры менеджмента и отраслевой экономики
Dr. Sci., Prof., Head of the Department of the Department of Management and Branch Economics
Исследуемая экономическая категория «качество рабочей силы» маркируется индексом глобальной конкурентоспособности отдельного государства в общей мировой ситуации. Качество рабочей силы обуславливает рейтинг экономической состоятельности наряду с общими факторами (управление государственными финансами, уровень инфляции, меры защиты прав интеллектуальной собственности, развитая судебная система и другое). Качество рабочей силы отражает уровневую дифференциацию в зависимости от средств производства и представляет совокупность квалификационно-личностных свойств, проявляемых непосредственно в процессе труда, широко охватывающих профессиональный, физиологический и социально-психологический базисы работника, его адаптационные умения как непрерывно развивающегося субъекта социально-трудовых отношений. Повышение качества рабочей силы коррелируют с совершенствованием характеристик его структурных элементов (природных, приобретенных и социально значимых индикаторов в ходе выполнения определенной профессиональной деятельности). Качество рабочей силы производно рабочей силе, где дуалистично отражается товар, находящийся в руках рабочего (носителя компетенций и капитал) имеющий цену после продажи собственником результата труда, произведенного рабочим. Обсуждаемая дефиниция – динамичная, активно прирастающая экономическая категория, трансформирующаяся за счет развития и формирования квалификационных умений и навыков работника, его готовности к этим процессам в создаваемых работодателем условиях. Развитие качества рабочей силы – показатель социально-экономических, политических процессов, ведущих трендов развития общества, влияющих на рынок труда. Ядром прироста качества рабочей силы в условиях информационного и высокоразвитого технологического общества с очевидными признаками искусственного интеллекта выступают креативность, коммуникабельность, принятие масштабных изменений, готовность к образованию на всей траектории ее профессионального пути, формирование необходимых компетенций «на опережение», полипрофессионализм, толерантность к стрессу и неопределенности в условиях множественных вызовов среды.
The studied economic category "quality of labor force" is marked by the index of global competitiveness of an individual state in the general world situation. As a matter of fact, the quality of the workforce determines the rating of economic viability, along with general factors: public finance management, inflation rate, measures to protect intellectual property rights, a developed judicial system, and more. The quality of the labor force reflects the level differentiation depending on the means of production and represents a set of qualification and personal properties manifested directly in the labor process, broadly covering the professional, physiological and socio-psychological basis of the employee, his adaptive skills as a continuously developing subject of social and labor relations. The improvement of the quality of the workforce correlates with the improvement of the characteristics of its structural elements: natural, acquired and socially significant indicators in the course of performing a certain professional activity. "The quality of labor force" is derived from "labor force", which dualistically reflects the goods in the hands of the worker – the carrier of competencies and capital – having a price after the owner sells the result of labor produced by the worker. The definition under discussion is a dynamic, actively growing economic category that is being transformed due to the development and formation of the qualification skills of the employee, his readiness for these processes in the conditions created by the employer. The development of the quality of the workforce is an indicator of socio–economic, political processes, leading trends in the development of society that affect the labor market. The core of the increase in the quality of the workforce in the conditions of an informational and highly developed technological society with obvious signs of artificial intelligence are creativity, sociability, acceptance of large-scale changes, readiness for education throughout the trajectory of its professional path, the formation of the necessary competencies "ahead of the curve", polyprofessionalism, tolerance to stress and uncertainty in the conditions of multiple environmental challenges.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.