vsgiuВестник Сибирского государственного индустриального университетаBulletin of the Siberian State Industrial University2304 - 44972307-1710Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Сибирский государственный индустриальный университет"10.57070/2304-4497-2023-2(44)-111-118vsgiu-157Research ArticleРаздел 4. Региональная и отраслевая экономикаSection 4. Regional and Sectoral EconomicsОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА ВУЗА КАК СРЕДСТВО УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ С ИНДУСТРИАЛЬНЫМИ ПАРТНЕРАМИORGANIZATIONAL CULTURE OF THE UNIVERSITY AS A MEANS OF RESOLVING CONFLICT OF INTEREST WITH INDUSTRIAL PARTNERSСидороваЛариса ЕвгеньевнаSidorovaLarisa

старший преподаватель кафедры менеджмента и отраслевой экономики

Senior Lecturer, Departments of Management and Industry Economics

les.ekonom@yandex.ruКазанцеваГалина ГеоргиевнаKazantsevaGalina

к.э.н., доцент кафедры менеджмента и отраслевой экономики

Ph.D, Associate Professor of the management and industry economy

g.kazanceva@gmail.comСибирский государственный индустриальный университетРоссияSiberian State Industrial UniversityRussian Federation20233003202302111118Copyright © Сидорова Л.Е., Казанцева Г.Г., 20252025Сидорова Л.Е., Казанцева Г.Г.Sidorova L., Kazantseva G.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.sibsiu.ru/jour/article/view/157

Среди барьеров, препятствующих развитию отношений индустриальных партнеров, недостаточно уделяется внимание конфликту интересов между его участниками. Определены причины и последствия конфликта интересов, а также интересов и ценностей преподавателей и бизнес партнеров вуза. Проведен опрос, включающий оценку факторов (характеристик образовательных партнеров), влияющих на выбор вуза, для установления партнерских отношений. Опрос проводился среди руководителей подразделений бизнес партнеров Сибирского государственного индустриального университета (СибГИУ), руководителей и преподавателей образовательных учреждений г. Новокузнецка. Результаты исследования показали, что взаимодействию между университетом и организациями препятствует конфликт интересов, который приводит к рассогласованности ожиданий обеих сторон от взаимного сотрудничества и затрудняет его дальнейшее развитие. Интересы сотрудников образовательных учреждений определяются представлениями о базовых ценностях профессиональной культуры. Интересы бизнеса определяет желание «получить» выпускников, которые имеют знания конкретных технологических процессов и лояльных к работе на промышленных предприятиях. Отмечена роль организационной культуры по преодолению противоречий и барьеров для перехода отношений от этапа «Осведомленность» к этапу «Вовлеченность» для развития сотрудничества по модели непрерывного партнерства вуза. Развитию вуза должна способствовать его организационная культура. Конфликты интересов и ценностей различных групп как внутри вуза, так и с индустриальными партнерами может привести к потере целенаправленности вуза. Университет должен сохранять и развивать компетенции преподавателей вуза, необходимые для подготовки специалистов компаниям региона – кадровым партнерам вуза. Для этого система ценностей преподавателей должна быть ориентирована на образовательный стандарт для выполнения государственного заказа и формирования знаний конкурентоспособного выпускника; создание новых знаний и инноваций в рамках совместных с предприятиями проектов; на социальную гибкость образовательных процессов, предоставляющих возможности расширить способности вуза для удовлетворения потребностей промышленных предприятий.

Among the barriers hindering the development of relations between industrial partners, insufficient attention is paid to the conflict of interests between its participants. The causes and consequences of the conflict of interests, as well as the interests and values of teachers and business partners of the university are determined. A survey was conducted, including an assessment of the factors (characteristics of educational partners) influencing the choice of a university to establish partnerships. The survey was conducted among the heads of business partners of the Siberian State Industrial University (SibGIU), heads and teachers of educational institutions in Novokuznetsk. The results of the study showed that the interaction between the university and organizations is hindered by a conflict of interests, which leads to a mismatch of the expectations of both sides from mutual cooperation and complicates its further development. The interests of employees of educational institutions are determined by ideas about the basic values of professional culture. Business interests are determined by the desire to "get" graduates who have knowledge of specific technological processes and are loyal to work at industrial enterprises. The role of organizational culture in overcoming contradictions and barriers for the transition of relations from the "Awareness" stage to the "Involvement" stage for the development of cooperation on the model of continuous partnership of the university is noted. The development of the university should be promoted by its organizational culture. Conflicts of interests and values of various groups both within the university and with industrial partners can lead to a loss of the university's focus. The university should preserve and develop the competencies of university teachers necessary for the training of specialists for companies in the region – the university's personnel partners. To do this, the value system of teachers should be focused on the educational standard for the fulfillment of the state order and the formation of knowledge of a competitive graduate; the creation of new knowledge and innovations in the framework of joint projects with enterprises; on the social flexibility of educational processes that provide opportunities to expand the university's abilities to meet the needs of industrial enterprises.

университетконфликт интересовиндустриальный партнерразвитие организационной культурыценности преподавателей вузаconflict of interests of industrial partnersdevelopment of organizational cultureinteraction between universities and industrial organizationsvalues of university teachersReferencesСидорова А.А. Сотрудничество университетов и бизнеса: направления взаимодействия // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Экономика. 2019. Т. 27. № 2. С. 290–302.Sidorova A. A. Cooperation between Universities and Business: Areas of In-teraction. Vestnik Rossiiskogo universiteta druzhby narodov. Seriya: Ekonomika. 2019, vol. 27, no. 2, pp. 290–302. (In Russ.).Ольховая Т.А., Зинюхина Н.А., Никулина Ю.Н. Сотрудничество университета и бизнес-сообщества: опыт и приоритеты развития // Высшее образование в России. 2019. Т. 28. № 7. С. 139–149.Ol'khovaya T. A., Zinyukhina N. A., Nikulina Yu. N. University-Business Community Collaboration: Experience and Development Priorities. Vysshee obrazovanie v Rossii. 2019, vol. 28, no. 7, pp. 139–149. (In Russ.).Шкуратова М.В. Предпринимательский университет и рынок труда: компетент-ностный аспект взаимодействия // Эконо-мика: вчера, сегодня, завтра. 2020. Т. 10. № 6-1. С. 202–208.Shkuratova M.V. Entrepreneurial university and labor market: competence aspect of interaction. Ekonomika: vchera, segodnya, zavtra. 2020, vol. 10, no. 6-1, pp. 202–208. (In Russ.).Correa C.M. Trends in Technology Transfer: Implications for Developing Countries // Sci-ence and Public Policy. 1994. Vol. 21. No. 6. P. 369–380.Correa C. M. Trends in Technology Transfer: Implications for Developing Countries. Science and Public Policy. 1994, vol. 21, no. 6, pp. 369–380.Cosh A., Hughes A. Never Mind the Quality Feel the Width: University – Industry Links and Government Financial Support for Innovation in Small High-Technology Businesses in the UK and the USA // The Journal of Technology Transfer. 2010. Vol. 35. No. 1. P. 66–91. https://doi.org/10.1007/s10961-009-9110-xCosh A., Hughes A. Never Mind the Quality Feel the Width: University – Industry Links and Government Financial Support for Innovation in Small High-Technology Businesses in the UK and the USA. The Journal of Technology Transfer. 2010, vol. 35, no. 1, pp. 66–91. https://doi.org/10.1007/s10961-009-9110-xTrippl M., Sinozic T., Smith H. L. The Role of Universities in Regional Development: Conceptual Models and Policy Institutions in the UK, Sweden and Austria // European Planning Studies. 2015. Vol. 23. No. 9. P. 1722–1740. https://doi.org/10.1080/09654313.2015.1052782Trippl M., Sinozic T., Smith H. L. The Role of Universities in Regional Development: Conceptual Models and Policy Institutions in the UK, Sweden and Austria. European Planning Studies. 2015, vol. 23, no. 9, pp. 1722–1740. https://doi.org/10.1080/09654313.2015.1052782Fassin Y. The Strategic Role of University Liaison Offices // The Journal of Research Administration. 2000. Vol. 1. No. 2. P. 31–41.Fassin Y. The Strategic Role of University Liaison Offices. The Journal of Research Administration. 2000, vol. 1, no. 2, pp. 31–41.Silva V. L. da, Kovaleski J. L., Pagani R. N. Technology Transfer in the Supply Chain Oriented to Industry 4.0: A Literature Review // Technology Analysis & Strategic Management. 2019. Vol. 5. No. 31. P. 546–562Silva V.L. da, Kovaleski J.L., Pagani R.N. Technology Transfer in the Supply Chain Oriented to Industry 4.0: A Literature Review. Technology Analysis & Strategic Management. 2019, vol. 5, no. 31, pp. 546–562Abreu M., Grinevich V., Hughes A., Kitson M. Ternouth Ph. Universities, Business and Knowledge Exchange, London, Council for Industry and Higher Education, and Centre for Business Research, 2008. 64 p.Abreu M., Grinevich V., Hughes A., Kitson M. Ternouth Ph. Universities, Business and Knowledge Exchange, London, Council for Industry and Higher Education, and Centre for Business Research, 2008, 64 p.Godin B. The Making of Science, Tech-nology and Innovation Policy: Conceptual Frameworks as Narratives, 1945–2005, Montreal (Quebec). Institut national de la recherche scientifique, 2009. 385 p.Godin B. The Making of Science, Tech-nology and Innovation Policy: Conceptual Frameworks as Narratives, 1945–2005, Montreal (Quebec), Institut national de la recherche scientifique, 2009, 385 p.Методическое пособие по взаимо-действию вузов и промышленных пред-приятий / Клуб директоров по науке и инновациям, 2017. – URL: http://irdclub.ru/wp-content/uploads/ 2017/04/UI-collaboration-toolkit.pdfMethodological guide on the interaction of universities and industrial enterprises / Club of Directors for Science and Innovation, 2017. – URL: http://irdclub.ru/wp-content/uploads/ 2017/04/UI-collaboration-toolkit.pdfRybnicek R., Königsgruber R. What makes industry – university collaboration succeed? A systematic review of the literature // Journal of Business Economics. 2019. No. 89 (2). P. 221–250. https://doi.org/10.1007/s11573-018-0916-6Rybnicek R., Königsgruber R. What makes industry – university collaboration succeed? A systematic review of the literature. Journal of Business Economics. 2019, no. 89 (2), pp. 221–250. https://doi.org/10.1007/s11573-018-0916-6Трофимова, И. Н. Российская образовательная политика и конфликты интересов в сфере инноваций. // Полис. Политические исследования. 2021. № 5. С. 25–38. https://doi.org/10.17976/jpps/2021.05.03Trofimova I.N. Russian educational policy and conflicts of interest in the field of innovation. Polis. Politicheskie issle-dovaniya. 2021, no. 5, pp. 25–38. (In Russ.). https://doi.org/10.17976/jpps/2021.05.03Усманов М.Р., Шукшин М.А., Назаров М.Г., Крылов П.А. Барьеры, препятствующие эффективному взаимодействию российских университетов и бизнес-компаний // Университетское управление: практика и анализ. 2021. Т. 25. № 1. С. 83–93.Usmanov M.R., Shukshin M.A., Nazarov M.G., Krylov P.A. Barriers to effective interaction between Russian universities and business companies. Universitetskoe upravlenie: praktika i analiz. 2021, vol. 25, no. 1, pp. 83–93. (In Russ.).Duncan Pritchard. In Defense of Veritism: Responses to My Critics // Epistemology & Philosophy of Science. 2021. Vol. 58. No. 4. P. 68–76.Duncan Pritchard. In Defense of Veritism: Re-sponses to My Critics. Epistemology & Philosophy of Science. 2021, vol. 58, no. 4, pp. 68–76.Угляница И.И. Перспективы ком-плексного подхода к изменениям организационной культуры в контексте организационной эффективности (на основе модели Д. Денисона. Ч. 2 // Вестник науки и образования. 2020. № 5 (86).Uglyanitsa I.I. Perspectives of an integrated approach to changes in organizational culture in the context of organizational efficiency (based on the D. Denison model. Part 2. Vestnik nauki i obrazovaniya. 2020, no.5 (86). (In Russ.).Denison D.R. Corporate Culture and Organizational Effectiveness. N.Y.: John Wiley & Sons. 1990.Denison D.R. Corporate Culture and Organizational Effectiveness. N.Y.: John Wiley & Sons. 1990.Deal T., Kennedy A. Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life. Reading, Massachusetts: Addison-Wesley. 1982.Deal T., Kennedy A. Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life. Reading, Massachusetts: Addison-Wesley. 1982Клименко В.А., Сергиевич Т.В., Булдн А.А. и др. Развитие взаимодействия университетов и реального сектора экономики // Техникотехнологические проблемы сервиса. 2022. № 3 (61). С. 94–99.Klimenko V.A., Sergievich T.V., Buldn A.A. etc. Development of interaction between universities and the real sector of the economy. Tekhnikotekhnologicheskie problemy servisa. 2022, no. 3 (61), pp. 94–99. (In Russ.).Пономарева О.Н. Оценка эффективности взаимодействия в инновационной экосистеме университета // Вопросы инновационной экономики. 2020. Т. 10. № 3. С. 1711–1720.Ponomareva O.N. Evaluation of the effectiveness of interaction in the innova-tion ecosystem of the University. Voprosy innovatsionnoi ekonomiki. 2020, vol. 10, no. 3, pp. 1711–1720.Погребинская Е.А., Сидоренко В.Н., Сухова Е.И. Отечественный и зарубежный опыт интеграции бизнеса и науки: новые возможности и угрозы в эпоху Индустрии 4.0 // Вопросы инновационной экономики. 2021. Т. 11. № 4. С. 1573–1594.Pogrebinskaya E. A., Sidorenko V.N., Sukhova E.I. Domestic and foreign experience of business and science integra-tion: new opportunities and threats in the era of Industry 4.0. Voprosy innovatsionnoi ekonomiki. 2021, vol. 11, no. 4, pp. 1573–1594.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.